分厂厂长说技术部的样板不对，技术部经理责怪布料缩水率太大，采购经理讲裁剪没有试样，裁剪推给缝纫技术水平不到位。
尽管大家都知道颜龙不懂服装加工技术，但是争执起来不找大领导找谁，要当好这个裁判长，需要既有权力威望，又有精湛的技术水平。
颜龙的办公室，几乎天天有这般争执发生，每个人的性格脾气暴露无遗。
起先，颜龙细心倾听，客观分析，凭着自己冷静的头脑，引导大家正确解决问题，还从中学到了不少技术知识。
后来，796的工作时间（早上七点出门，晚上九点回家，一周工作六天以上），层出不穷的技术问题，使颜龙真的头疼了。
2018年3月底开始，颜龙发现左脑边侧发麻酸疼，走路脚像踩着棉花。
去医院做了磁共振检查，没有发现肿块，医生说是压力太大，神经系统发生的疼痛，配给颜龙一大包西药，半个月一疗程，服用三个月，嘱咐注意休息，否则有中风的可能。
从医院里出来，颜龙找了老板：“董事长，我们服装厂招个总经理吧。”
“怎么了，你不是做得像模像样的？”老板笑容满面。
“我身体有些吃不消了，偏头疼。”
“刚开始是很辛苦的，理顺了会轻松很多。”
老板说的没错，凡事开头难，这么多年的职场摸爬滚打，那一次不是从难到易，先苦后甜，但是这次颜龙不想再拚了，一来年纪不饶人，奔跑的心，遇到想刹车的身；二来服装厂确实需要一位懂生产技术的总经理，自己完全可以处在辅佐地方。
“招个生产总监也行，只要技术过硬，我可以当服装厂的政委，负责员工的管理。”
老板很欣赏《亮剑》中的赵政委，他希望颜龙能成为YY公司的赵政委，颜龙觉得自己一半可以是李团长，一半可以是赵政委。
董事长沉默了一会，说让他考虑考虑。
“公司里又没有合适的人选，外面的人不好找啊。”老板的叹息没有错。
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