有了一个夜晚时间的传播，昨天的培训效果已初见端倪。
第二天上午轮到培训的二分厂，是YY公司服装厂四个分厂中，员工人数最多的一个分厂。
二分厂邱淑贞，在四位分厂长中能力最强，她负责的两条吊挂生产线，工位基本满员，能啃硬活难活，同样一件套头衫，其他分厂一天下线一千五百件，二分厂一天能产出一千八百件。
邱厂长的性格直爽，脾气有些急躁，平时个人意见也多，说话不大给人留面子，而且嗓门又大，大家有事没事的都尽量躲着她。
培训通知要求员工上午八点一刻进场，八点半培训正式开始。
颜龙八点二十分走进会场，二分厂的七十多位员工，已经整整齐齐地坐在会场的中央位置，让颜龙的精神为之一振。
昨天上午，服装厂三个中心的一百多位员工，坐法零乱，花了几分钟，才把人往中间位置拢过来，九点钟还有人慢吞吞进入会场。
在二分厂员工的后面，YY公司老板一人一排坐在那里。
按照培训流程，颜龙示意邱厂长先上台讲话。
根据会场座位，四个分厂二百多人，完全可以分两批进行培训，颜龙决定四个分厂，还是分开来讲。
每个分厂的实际情况有所不同，各有特色，而且培训流程规定，分厂长先上台宣布会场纪律，引出培训讲师，两个分厂在一起，这事就不好办了。
“大家坐好啦，坐好了，手机全部给我关机，颜总给我们培训时，谁也不许接电话。”
邱厂长个头不到一米六，四十出头的年纪，胖胖的身材，说话没有用给她准备的话筒。
“今天颜总给大家讲工资改革，都是些大家关心的事，一定要认真听，中途不许走动，交头接耳说空话，不要象昨天有些人，会上不好好听，散会了到处问别人，我们二分厂不做这种事。”
全场肃静，事情必有因果，二分厂之所以比其他分厂实力强大，由此可见。
“现在，我们用热烈的掌声，请颜总为我们讲课。”
颜龙在热烈的掌声下，微笑上台，向员工们挥手致意。
这场培训，颜龙讲得最起劲，不仅仅是因为老板在，更是为了台下员工渴求的目光，期盼熟知跟自己息息相关制度的神情。
颜龙的培训有四条主线，一是对以前公司薪酬制度中存在的不足之处，进行剖析并检讨；二是现在作出了怎样的调整，为什么要这样调整，具有哪些合理性；三是员工如何面对自己的劳动报酬，应该为公司发展尽到什么义务，作出何种奉献。
最后是介绍360考核办法，为在服装厂推行实施作铺垫准备。
上午的培训结束，老板就把颜龙叫到了他办公室。
“颜老师讲课很生动啊，专业训练过吧。”老板扔给颜龙一支香烟，自己点了一根。
“我倒杯水喝。”颜龙给自己弄了杯白开水，没有回答老板问题，他知道问题只不过是老板的开场白，还是先喝点水，待会还有好多话要说。
“360考核是怎么回事，我怎么不知道。”老板马上进入了主题。
“是种对员工表现的考核办法，我准备在服装厂推行，趁这次全员培训，先向员工们介绍一下。”颜龙嘴上这样解释，心里在想确实是有所不妥，应该是先与老板汇报商量一下。
“怎么事先不与我商量一下。”老板责怪得没有错。
“这次培训要赶在春节前完成，时间很紧，先前要商量的事又很多，360考核我想先看看推介结果，再向您汇报。”
“那个阿米巴管理不搞了？”听到考核老板马上想到了他心心念念的“阿米巴”。
“阿米巴其实是不适合我们服装厂管理的。”也就是颜龙敢与老板这样说话。
颜龙出任YY公司行政副总裁以来，见老板着迷“阿米巴”管理模式，他不得不去下功夫仔细研究“阿米巴”，比较识别权衡再三，颜龙认为在YY公司服装厂实行“阿米巴”不如采用“360”。
“阿米巴重在培养员工经营意识，成为部门经营者，360着重让员工认真做好本职工作，注意各方面的表现，我们服装厂现在需要的是好工人，让大家都来关心和懂得公司经营，应该放到下阶段去做。”颜龙从需求上分析下手。
老板沉默了，说实在他对“阿米巴”也是一知半解，甚至忘记了是谁向他献的计策，现在他相信寄予厚望的颜老师不会诓他，目前服装厂需要的确实是听话能干的员工，让自己名字都写不好的工人，去懂得公司的经营，瞎子点灯白费油，是没有这个必要。
老板开出了笑脸，能如此否决了纠缠他一年多时间的阿米巴，对他来说未尚不是件令人轻松的事：“颜老师和我说说，360考核是怎么回事。”
颜龙长长地舒了一口气。
如果老板咬定“阿米巴”不放松，自己在YY公司的工作，将会是苦海无边。
......
李纪士去ZX县项目部工作后，每月要填写一张360考核表，对照表上的十几项工作要求，给自己上个月的工作表现打分，没有缺勤的话，他的打分范围在120分到130分之间，他给自己第一个月工作表现打了126分。
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