第231思维机械化
论及就业岗位贡献，祝为集团最强。
前面说过，经济危机是危机，也是兼并扩张好时机。因为对金融风暴早有准备，2008年与2009年之间的金融危机寒冬里，祝为集团手持巨额现金不断兼并国内外企业。祝为集团7月底呈给魏东生的预测报告，随着2007年的百亿投资落实、金融危机寒冬之际的扩张、智宇Sapientia系列智慧手机的高速增长、智星Stars系列智慧手机带动全国范围内智能手机业务全面爆发，祝为集团旗下所有分公司总雇员人数2009年年底数据相比2008年金融危机前的61万名雇员数据，或将有高达3倍的恐怖增长。
祝为集团总雇员数量，年底极大概率突破200万。
这样的数据非常夸张。
环视全球，雇员最多的企业是沃尔玛，其辖管有212万员工。
祝为集团若能如期实现预测，定然即刻晋升仅次于沃尔玛的全球第二大雇主。特别是魏东生为了刻意发展盘阳市，相关工厂如果可以设在盘阳市就绝不外流，促导百余万的就业岗位都留在盘阳市。最新的统计数据显示，盘阳市5区8县共有717万常驻人口，一己之力提供百万就业岗位的祝为集团其影响力可想而知。
虽然祝为集团的200万名雇员，其中大半都是低门槛、流动性较高的普工，但是其带来的规模效应绝不可忽视。随着智能化工厂理念的推进、随着人力资源部门培训体系渐有成效，工作固定、事业有成的部分雇员，考虑就近工作的便利、考虑祝为集团的七十年房租买断产权福利，都倾向于安家吴平新区。
2004年，五线小城市盘阳市辖下只有象山区，老城区常驻市民人口约为四十来万；2008年底，盘阳市辖管象山区、经济开发区、吴平区、轻工业区、重工业区，各区常驻市民人口总计142万。这不是发展的终点，事实上盘阳市的人口规模呈现加速状态，象山区东面儿邻县天中县最近也正在筹备撤县设区。
论雇员人数，春秋、智宇、智星三家企业合起来或许也不如祝为的十分之一；论雇员质量，春秋、智星、智宇三家企业却能轻松打爆祝为。资本时代简单可以对比工资，电子厂普工及小职员为代表的祝为集团基层，拼命加班，累年熬资历，月薪仅浮动在3500元左右；反观春秋搜索这边儿，东勤勤等员工刚转正就有3250元工资，再加上机票补贴等福利，瞬间轻轻松松超过在祝为工作三四年的基层老员工。
祝为集团影响中下层，春秋集团、智宇集团、智星集团影响中上层，间接令魏东生的触角影响到盘阳市的方方面面。民间一句俚语，“盘阳两尊佛，政坛宋宁星，商场魏东生”。魏东生在盘阳市的影响力，既非来源于华国首富虚名，也非来源于宋宁星的友谊。魏东生依赖的是祝为集团旗下百余万雇员，是间接控制的上下游生产链合作商，是人数翻倍的雇员家属。
魏东生一举一动，最少能够影响盘阳市717万常驻人口其中的300万。
盘阳市几乎已是魏东生的私人王国。
这座新兴城市，遵循魏东生的意志向前发展。
新盘阳市的新文化，填满了魏东生烙印。因此，新盘阳市的地域歧视和土著傲慢都微乎其微。魏东生对盘阳市的初始定位就不是盘阳市人的盘阳市，盘阳市最少也是华国的盘阳市，全国各地人才都能无障碍把盘阳市当成新家。
脑机融合项目组也不例外。
金融危机期间，魏东生在全球范围内挥舞资本大棒接盘若干处于烧钱状态的脑科学研究。资本时代，资本为王，成名或尚未成名的生命科学家在资本驱动下快速聚集魏东生旗下，少数学者甚至不远千里来到盘阳市与魏东生齐头并进钻研人类大脑的奥秘。
魏东生暂时无意全面进军生命科学，他只是综合地球工业基础现状渐次复现三十年记忆中的黑科技。以脑机融合项目为例，其前置基础脑电磁信号获取与分析，阴影帝国有无数成熟解决方案，新时代人类政治集团也有无数技术含量较低的解决方案。可是现今的地球科研基础太差了，不但脑科学理论跟不上，设备材料工艺也差天错地，魏东生筛选多年才迟迟选定一套勉强凑合的解决方案。
该套解决方案，降低硬件获取脑电磁信号的精度，大幅度降低设备门槛；难度转移给脑电磁信号分析，即软件方式解决问题。
即使如此，硬件门槛也远高于地球科技树。为了复现脑机融合，魏东生不得不“土法炼钢”思维把研究员当成工人使唤，在耗资十亿美元的高端实验室里手工生产方式研制脑电磁信号获取设备。由于硬件门槛尽己所能降低，2009年7月底，也即十余日前，实验室快速拿出验证魏东生理论的第一代实验产品“哪吒0907”。
土法炼出来的钢，也是钢。目前主流的脑信号获取装置都聚焦于较明显的脑电信号，而魏东生拿出来的脑信号装置则兼顾了电信号和磁信号。如何兼顾电信号和磁信号，两者遇到冲突时该如何取舍，等等，实验室拿出来的第一代实验产品与同行类似产品有着本质的区别。
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