如果在2014年往后看，在那一年半时间里，所谓神七当中的任何一个毕业，都能取得相当大的关注度，毕业后紧接着的活动也能取得相当不错的成绩，那段时间没人走也是可以理解的，原因嘛，在那段时间里大家肯定不是看不清形势的，比如大岛麻衣当年上男女纠察队有吉大师进路相谈的时候，有吉就明说“现在退出才是最好的”，当时现场的其他人包括田村淳也是连连点头，但为什么这一年多时间里没人离开呢？
最重要的两点，这个时间段，AKB的名气最高，主力成员的年纪也正是最好的年纪，神七当中，二十左右是主力，20以上的是模特路线，20以下的是萝莉萌妹子路线，可谓最完美精髓的一个神七构成，这样的神七跟神七后面的大小姐，宫泽佐江等人，自然不愿意离开如此黄金时段的一个团体。
而另一个原因就在成员们的公司身上了，akb的主力成员在2010年的时候基本都有自己的公司了，前田大岛小野三人的太田，高桥南，小嶋阳菜，渡边麻友等人的尾木，柏木等人的渡边……把成员们分到各个公司去分散风险之后，这些人毕业后的活动AKB运营方自然就管不上了，而没有了本家资源后的前组合毕业成员就像无根浮萍，AKB自己的资源还分不到呢，又怎么可能分给毕业成员。
从这一点来说，把成员分到其它公司看似给了成员一个更好的个人发展途径，但其实未必是好事儿，真正能在毕业后还混的不错的，那都是有质量保证的成员，而这些成员以外的那些被分到各个公司的其她成员，就算有公司也未必过的多好，这个世界到底还是实力说话，公司只能给你从零到一的机会，从一到一百这个过程仍旧要你自己努力才能做到，你没有那么能力，给你再好的公司也没用。
可以说，从见到高本彩跟中岛麻未两个女孩儿之后，周晓就已经开始构思这两个人未来的路，AKB的路别人不知道可在周晓的眼中却是很清楚的，在AKB的大体框架下，这两个人将会走怎样的路就很令人好奇了，而且，在有足够资源的情况下，周晓可没兴趣把成员搞到其它公司去，能自己运营的情况下，除非其他公司愿意接受那些注定了没多大未来的成员，否则顶级成员不论在团内还是毕业后，都只会签约AKZ或者AZX。
除了这两位之外，AKB的第一期甄选就没有什么周晓意料之外的人了，虽然后世说被早安少女组淘汰的后来成名者很多，可到了akb这里，落选者反而成名的例子可不多，AKB一次招人招的实在是太多了，稍微有些天赋的都有可能进入，不像早安，一期通常只有一个或者几个人，竞争无比激烈的情况下，自然会有很可惜的人被淘汰。
回到了公司的周晓安排了一下之后，就马上开始了面试工作。
AKB的甄选当然不是周晓一个人说了算，事实上，在挑选进入第二轮甄选成员的时候周晓通常都是最后一个做选择的，包括井上大叔，秋元康乃至已经以秋元康事务所成员身份进入AKZ的包括户贺崎智信，岩崎夏海等人都参与了甄选，周晓是看了这些人挑出来的人之后，再跟他心中所在意的成员比照，最终把众人没挑出来的成员放进第二轮选拔里，构成一个最后名单的。
因为从第一轮甄选到通知第二轮甄选本来就是个几百人的大选择，所以周晓最终就只是往众人选出来的名单当中添加了一个这次不知道为何没有被选出来的高本彩而已。
而在第一轮开始选拔的时候，周晓还跟秋元康学了不少东西。
周晓自己只是第二次参与这种甄选活动，而秋元康就不同了，从八十年代到现在，有着相当大影响力的他自己的事务所虽然不做艺人，可其它公司的甄选多数都会尝试着给他发个邀请，没办法，都说淳君能看到一个少女十年后的样子，可跟秋元康相比，淳君不说弱于他，至少也差不多是个半径八两的态势。
这样的秋元康教了周晓很多东西，比如怎么选人这方面。
对于周晓来说，甄选其实只是个把本来就属于akb的成员招进来的过程，但对于他以外的其他人来说，就完全是一次崭新的甄选了。多年以来，这种甄选要如何运行如何选人，在日本娱乐圈都形成了相当标准的一个规范，这套规范已经很完整了，从这套规范上，周晓就学到了不少东西，而更珍贵的，则是秋元康自己的秘技。
事情发生在第一次进行二次甄选的时候。
因为是部分面试部分电视电话面试，所以二次甄选运营方只会很随意的问问选出来女孩子们各种问题，这个过程比较轻松，所以秋元康转头问周晓：“你选人时候看的是什么标准？”
“我？我也没什么标准啊，看哪个孩子可爱有潜力，就招进来了……”周晓说道。
“这么简单？”秋元康似乎不相信。
“就是这么简单啊，反过来难道还有什么特技不成？”周晓问道。
“当然是有特技的啊！”秋元康自己反倒是很不理解周晓。
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