原本每个人都谈之色变的癌症，现在竟然变得和普通疾病没什么区别，唯一的区别就是治疗费用比较高，让人有点肉疼。
还有心血管疾病，之前似乎是悬在每个患者头上的一柄剑，不知道哪一天突然就降临，导致一命呜呼，现在这类疾病也不那么棘手了。
至于其他的还有很多，例如个人诊断设备，现在称为智能穿戴设备，将疾病防患于未然变成了可能，事实证明非常有效，为使用者节约了大量的治疗费用。
去年的新品发布会，发布了器官定向诱导培育技术，让身体器官出现问题的病人，有了根除疾病的解决办法。
今年的新品发布会，日期已经公布，就受到了来自全球各地媒体的踊跃报名，都想要亲临现场，看看太极集团会拿出什么震撼的研究成果。
当然，也不是所有人都期待太极集团的新品发布会，甚至听到这个报道就感觉头疼，那就是全球医药企业。
由于太极集团过于出类拔萃，几乎垄断了所有高端医药领域，让原本舒舒服服赚钱的他们，变得越来越困难。
可以说，太极集团在医药同行眼里，几乎是眼中钉肉中刺，只是目前奈何不了而已，不然绝对不会这么心甘情愿让出市场。
就在今年，国际医药领域发生了重要的事情，那就是大量以前顶尖的国际医药巨头，开始大规模合并。
期望以这种方式，达到强强联合的目的，集中资金实力和技术实力，在较短时间内能够和太极集团一争高下。
哪怕不能一争高下，也要在越发垄断的市场当中争取一线生机，如果按照原来的方式各自为战，可能真的要关门歇业了。
当时裴晴还问叶子书要不要收购这些医药企业，毕竟他们的人才还是非常不错的，收购回来还是有些作用。
但是叶子书想了想，否决了这个想法，一是很难收购，别觉得他们已经日薄西山，就能轻易被收购，实际上不然。
因为一旦被太极集团收购了这些原来的医药巨头，太极集团真的就达到了彻底垄断的目的了，这是很多政府不愿意看到的。
而且从产业的角度来说，如果被太极集团收购，就意味着很多国家的医药产业就彻底没戏了，这种危机感会促使政府无论如何都会出面干涉。
对于政府来说，哪怕这些企业经营困难，也要拖下去，哪怕不能和太极集团形成正面竞争，也有其存在的意义。
那就是万一真的和太极集团闹掰了，至少自己还有可用的医药企业，虽然技术不算很先进，产品效果不是很好，但是至少有可以用的东西。
这和完全没有是两码事，真要一点药物都没有，后果将会很严重，而且这些企业的存在，也能在一定程度上起到牵制的作用。
这个观点可以从这些医药企业从政府手里拿到了援助资金就能看得出来，政府是真的不想看到这些企业真正倒下。
而且这次合并，属于他们国家内部的医药行业重组，就算是跨国合并，双方也都能持有股份，具有一定的主动权。
太极集团想要这些企业，肯定不是采取合并的方式，因为那样他们的资产就能折算成一定的股份，这种做法太极集团和叶子书都不会同意。
自己经营得很好，没道理将股份让给别人一部分，更何况他们手里又不存在太极集团必须要得到的技术，对太极集团来说，这么做付出的代价太大了。
所以肯定是采取收购的方式，太极集团倒是不差钱，但是人家也不会卖，原因前面说过，很多政府需要这些企业来牵制太极集团。
更何况，意识形态依然盛行，特别是在他们占据劣势的行业，意识形态也更浓，这从今年激烈的国际摩擦就能看得出来。
在这个档口，想要收购他们的企业，哪怕再有钱，哪怕这些企业也想被收购，但是只要过不了政府这一关，一切都白搭。
二是太极集团看重的所谓科研人员，其实作用也不会太大，太极集团先进的技术和科研系统，不太可能会向海外科研人员开放。
就像凤凰科技公司也不会将自身先进的生产工具和技术向海外员工开放一样，开放的都是一些较低端的技术和工具。
如果不向这些海外员工开放先进的技术和工具，他们的生产力不一定就比国内的员工高多少，而他们的薪资水平却是高得吓人。
到时候太极集团如何管理，没道理本土的员工比海外的员工薪酬差距那么大吧，这个问题之前就困扰着凤凰科技公司。
好在凤凰科技公司给海外的员工薪酬也不算特别高，差距还没有到夸张的地步，这是因为软件和互联网算是比较新的行业。
加上凤凰科技公司具有制定行业标准的实力，相关人员的薪酬还没有炒到天价，本土员工和海外员工虽有差距，但是还不至于出现问题。
但是医药行业是个历史很长的行业，高端医药行业科研人员的薪酬都是非常高的，动不动年薪几百万。
而国内的医药行业员工薪酬只有十几万元，差距过于巨大，必然会产生难以弥合的矛盾，就算是叶子书也难以解决。
三是叶子书认为没有必要帮别人养着这些医药科研人员，只要太极集团一直在医药行业保持强势地位，就能持续性削弱竞争对手的实力。
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