然后向大家讲解，各套题目回答的要点，四位应试人的得分供大家评分参考，使得各面试组评分标准尽可能的接近。
这个任务要求很高，面试题目颜龙预先也不知道，在面试完四位应试人后，他就要破题，而且有关银行方面的知识，他也不是很熟悉。
但是，答题的思路与方法是可以归纳总结的。
有道面试题问道：如果你是大堂经理，发现排队的顾客，在窗口工作人员下班前，已无法办理业务，你怎么办。
答题三分钟时间，有千把文字，可以作三段陈述，先讲大堂经理的责任与职责，再列举自已的解决办法，最后阐述工作理念，重点在问题不能发生了再去处理，贵在防患与未燃，不让问题发生，大堂经理不是下班了赶赶客人。
只回答怎么解决的应试人，治表未治本，得不了高分。
第一个应试人，评委一般都不会给高分，方便后面有好的可以加分，有差的减分。
YY公司老板，与第一个候选人面谈后，感觉一般。
面试完第二位总经理人选，说还是第一个好。
见过但一凡后，第四位候选人，老板已是随便聊聊。
四位人选中，老板也选择了但一凡。
但是，老板开出来的薪酬条件，让颜龙感到意外与吃惊。
老板在面试时告诉但一凡，试用期三个月，月工资一万元，年底视服装厂利润情况，再决定发多少奖金。
但一凡放弃了YY公司，他向颜龙表示歉意。
“颜总，对不起，这样的工资待遇实在太低了，可能是老板对我不满意吧。”
颜龙心中明白，老板这样做，是不想招服装厂总经理。
果然老板决定，他亲自来处理服装厂技术上的问题，叫人打通三个办公室，把管理中心和采购部员工，集中在一个大办公室里，让颜龙也搬去大办公室办公，自己每天下午来坐镇三四个小时。
喜欢金融：从大学开始的时代请大家收藏：(www.shuhaige.tw)金融：从大学开始的时代书海阁小说网更新速度全网最快。