“小冬，这次是谁请的客啊。”
“饭钱班长付了，红酒是岑佩珍带来的。”活动召集人当然知道内情。
“佩珍不是退休了吗。”
“侬勿晓得啊，人家老公做大生意的。”
“难为情勿，费用大家平摊好类。”
话虽如此，钱是不可能再平摊了，同学们相互再会后散去。
颜龙与小学同学、初中同学保持着微信群上的联系，聚会聚餐的会面活动就推托不去了。
颜龙感觉自己的心态还比较年轻，更喜欢与年轻人相处，说些有用的与职场有关的话题。
而且颜龙的外表容貌看上去，确实也比实际年龄显得年轻。
缺少同龄好友，有时也使颜龙较为苦闷。
年轻些的朋友，不是徒弟，便是喊他老师的，有些事不能与他们探讨。
夫人性格刚烈，不喜与人搭讪多言，很多烦心事不方便向她倾诉。
也许就是性格缘故，夫人从1997年担任局办公室主任，就享受正处级干部待遇，至今二十多年，没有再被升级提拔。
......
YY公司服装加工厂，薪酬制度调整完成，360考核建立后，而且效果立竿见影。
春节前，服装加工厂腊月二十五放假，绝大多数员工一直工作到放假日。
春节后，不但全部员工及时返工，还从家乡带来了亲戚朋友，元宵节刚过，YY公司服装加工厂员工从春节前不到350个，增加到四百多人，而且还有部分员工在返回工厂的途中。
YY公司的变革是那么的顺风顺水。
YY公司老板，邀请颜龙夫妻俩，去N市郊青水潭度假村欢度元宵夜，并再次暗示，颜龙2018年的收入，将不会少于五十万，如果公司效益好，还将再增加。
但是，去服装厂实际管理了两个月时间的颜龙，已经发现了那个后来令他棘手的问题，只是那时看到的只是些苗头，心中模糊的感觉也没法与YY公司老板细说。
随着时间延长，颜龙对服装加工厂管理工作的深入，问题变得越来越清晰和严重。
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