张云感觉来到N市后，生活比在家乡还要糟糕些。
因为在老家时她见识不多，遇事可以选择忍受，甚至是装糊涂。
但在N市就不可以了，就算把自己关在父母家的储物间里，紧闭房门，仍躲不了心头受到的各种抨击。
身为公司人力资源部专员，大家在说的HR是什么意思，她不懂也不敢问。
办公室没人时，她就在电脑上查阅人力资源方面的知识，希望能弄懂个大概，但是越查越胆惊，越看越弄不明白。
HR居然还分HRD，HRM，HRP，HRSC，HRSP等等，人力资源的工作有分六大模块，有的说是九大块，还有最为重要的人力资源规划，企业文化更是似懂非懂，听不明白。
厂里行政人事部有四人，当其他三人讨论KPl，CIP什么时，张云就有意地去厂外贴招工小广告，怪只怪自己读书少见识短。
想买些书补习，去了几次新华书店，面对眼花缭乱的专业书藉，看得她头晕，不知道该从那本学起。
咬咬牙，花两百多元钱买了本“人力资源管理大全”，读起来味同嚼蜡，都是些教条化的语言和她用不着的格式表单。
三十出头，婚姻失败的张云，寄居父母家的滋味也不对头。
张云很想一个人静静的过上几年，但家中的氛围很明显，父母希望她尽快再嫁人。
见了几个父母找来的男人，有的她实在是不能迁就，也有瞧不上她的，也有直接提出先同居的。
张云没有购买交通工具，下班了，一个人慢慢走回家，随便扒口饭，钻进那没有窗户的房间，啃那本人力资源管理大全，或者一个人发呆。
这时，顶头上司蔡经理，帮了张云一个大忙。
向秘书处登记姓名，电话，工作单位与职位，说明是蔡峰介绍，张云顺利加入了N市HR俱乐部，并进入了俱乐部会员QQ群。
秘书处在QQ群里发了条“欢迎新朋友”。
群友们的欢迎词，各色各样、接二连三。
最让张云瞧着喜悦的是七个小矮人：“关门，打狗，锤头，拍屁屁，报银行卡号，快说，存款多少。”七个小矮人不同的滑稽表情，风趣幽默的欢迎仪式，让张云痴迷。
她捧着手机笑着哭了，从未有过这么多人为她发声，关注她的到来，在N市一个朋友都没有的张云，突然有了几百个亲们。
而且，每当张云被一些老群友调侃时，有位群友们尊称为颜总颜老师，还有人叫师傅的俱乐部领导，会出来替她解围，让张云顿感心里暖暖的。
“颜老师，人力资源六大模块是些什么啊？”
与颜老师有了私聊后，张云抖胆向她感觉平易近人的老师，请教问题。
果然，颜老师没有半点惊讶和嫌弃她知识肤浅的意思。
“不要去管模块有几块，那都是些学者的说法。”
颜老师的话既不深奥，又让张云听得明白，听着舒坦。
“办公司是不是先要有人，那就是招聘。招来了人就要告诉他们做什么，怎么做，那就是培训。看他们是否按培训的要求做了，做得怎么样，就是考核。考核的结果，要与奖罚挂钩，用钱来体现，这就是薪酬。公司也不能光与员工讲钱，还要注意处理好与员工的关系，要有精神文明层面的奖励刺激，公司长时期形成和被传承下来的做事准则，就是所谓的企业文化，可以不断的去补充和完善她。”
老师通俗易懂的语言，仿佛给闷热的储物间，开出了一排朝南的窗，张云感受到自己的生活，一下子充满了阳光和新鲜空气。
“老师，能再说说KPI考核，是怎么回事吗？”
张云紧追不舍，职场知识贫瘠的她，太需要养分。
......
如果说，第一个把颜龙的文字变成铅字，并指导颜龙电大毕业论文，教给颜龙很多人生哲理的陆辛子老师，是颜龙人生中第一个贵人的话。
那么，N市影视公司谷总经理，应该是颜龙人生中的第二个贵人。
“济公活佛”剧组离开普陀山后，没有再来N市拍摄。
游本昌老师离开N市时，在他的剧照后面写上“小颜，鹏程万里”，送给颜龙留念。
“济公活佛”第三、四集，由游本昌老师自导自演，在北京拍摄完成。
四集“济公活佛”电视剧，先是在中央电视台播出，然后把音像出版权卖给国际音像出版社，资金回笼不甚理想，不到投入的一半。
谷总，出差回来了。
他通过南京电视剧交易中心，与国内五十家地方电视台，签订了随片一分钟广告的合同。
即“济公活佛”电视剧免费给五十家地方电视台播放，每集片头给N市影视公司一分钟广告时间，四集电视剧，可播四分钟的广告，也就是每个广告可以在五十个城市电视台播出一到四次。
N市影视公司眼前最紧迫的业务，就是在五十家城市电视台开播“济公活佛”电视剧前，拉足随片广告客户。
“小颜，你马上拟个广告收费标准。”谷总经理一贯来善于培养和发挥员工的积极性。
1991年，N市电视台黄金时段，三十秒广告收费三千元一次。
联播“济公活佛”电视剧的五十个电视台，城市级别大多低于N市。
颜龙设计随片广告价五千元一分钟，四集统吃，打八折一万六，五十个城市总价80万。
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