说完,左天涯深深的看了一眼组织部长苏剑,淡淡的继续说道:“我们清江市的干部屡次出现问题,这一年多之内倒下了多少干部?这是不是也说明我们组织部在选拔任命干部的时候,出现了一些问题呢?组织部要全力当好党委选贤任能的重要把关人。一要明确选贤任能的标准。坚持“德才兼备,以德为先”的用人标准,以科学发展观引导正确用人观,对表面上政绩很好但没有做到科学发展的干部,组织部门在考核过程中要拿出数据来,存在严重问题的坚决不予重用,真正树立选贤任能的正确导向。二要拓宽选贤任能的视野。要看得远,打破年龄、性别、地域、行业等界限,消除用人上的死角和空白点,广揽各方人才;要看得深,善于发现人才“潜力股”、善于发掘“潜人才”;要看得久,不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作。三要把握选贤任能的规律。把握干部的成长规律,在选人用人时量才使用,适时使用。把握干部的培养规律,有意识地培养,有计划地培训,有目的地锻炼,有选择地强化跟踪。把握干部的选拔规律,既要坚持党管干部原则,又要尊重群众的意见。四要完善选人用人制度。积极探索突破重点、难点问题的新途径,对干部不能“下”的问题,打通干部在不同体制流转的问题等,作一些制度性探索。注意各种制度之间的衔接配套,加快建立职务与职级并行制度等。五要严守选贤任能的政治品质和职业操守。要保持政治上的清醒,严格按照党的原则和政策办事,对上不曲意逢迎、不出卖原则,敢讲真话;对下不封官许愿,不以权谋私;对同级不讨好卖乖,不跑风漏气。要坚持实事求是,对党负责,对历史负责。要不为名利所惑、不为浮华所动,坚决抵制各种用人上的不正之风。”
一口气把这些话说完之后,左天涯这才端起面前的茶杯喝了一口茶水,然后冷冷的看着市委组织部长苏剑,似笑非笑的问道:“不知道,苏部长你在工作当中,又做到了几点呢?”
停顿了有几秒钟,他又继续问道:“又或者,你苏部长是受到了某些人的压力呢?”
“左天涯同志,请注意你的措辞!你这是怎么说话呢?”黄晓阳终于发火了,左天涯一番指桑骂槐的话彻底的激怒了他,虽然被攻击的是市委组织部长苏剑,但是实际上这每一句话却都是在指向自己这个市委书记,这个时候黄晓阳不得不站出来稳定局面。
黄晓阳和苏剑的计划原本是逼陆睿和左天涯翻脸,要知道马向东进入常委会之后,最难受的人恐怕就是市政法委书记黄占山了,左天涯如果还想要笼络住黄占山这个政法委书记,那就必须要阻止这件事,因此他和陆睿之间必然会翻脸。
但是他万万没想到,左天涯居然把枪口对准了自己!
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