本来，他是打算带着老爸老妈、还有陈晨，去饭店里面吃的，但是老妈不同意，理由是她怕他们走了，会有人偷超市里的东西。
李川觉得老妈有些杞人忧天了，当下努力劝说了一番，称说“超市里都有监控，不用怕这些。”
然而，老妈的态度十分坚决，无论如何，就是不肯离开，到最后甚至说：“你们去吃吧，我留下，你们吃完，给我带回来点就行。”
李川也是没办法，方才去饭店打包的。
其实，他也能理解老妈的想法，无非是刚刚拿下超市，心里有些患得患失……这就像一个穷人捡到一块黄金，拿回家藏好，但总是忍不住去偷偷看一眼、检查一下，生怕再给弄丢了。
这种心理状态，其实很正常，也不是什么不治之症。
很多人一开始，都是这样的，但时间一长，自然而然就好了。
所以，李川也没有因此多说什么。
吃饭期间，一家人讨论起了“给超市员工涨工资”的事。
马晓莲：“川儿，你之前说，要给超市里的老员工涨工资，是真的要涨吗？”
李川：“当然是真的了，我话都说出口了，不涨怎么行？”
马晓莲：“那涨多少合适？”
李川：“不用太多，一百到五百就行了，这主要给她们点甜头，让她们尽快安下心来工作，否则拖的久了，内部可能会出乱子。”
马晓莲：“哦……那具体给谁一百，、给谁五百呢？”
李川：“这个得好好研究一下，不能乱搞……具体的工资涨幅额度，要结合她们的工作年限、工作能力、工作态度等多方面考虑，像马晓雯这种工作年限长、工作态度好、平时又在超市里管事的，可以直接给五百，甚至可以破例给个八百、一千。
其他的，要具体情况具体分析，如果看不出工作能力上的差异，就只考虑工作年限和工作态度。
工作年限长、工作态度又好的，就多给点，像这种老员工，咱们是必须要留下的；工作年限短、但工作态度好的，也可以多给点，争取把她们一直留在超市里，变成老员工；工作年限长、但工作态度不好的，随便给点就行，她们这种人，一般是不会轻易离开的；工作年限短、工作态度又不好的，一分钱都不要给，以后如果找到了更合适的人，就找个理由，把她们开了……这种人，留着也没用。
爸、妈，‘涨工资’这事，你们也不用急，现在距离2月结束，还有20天，你们可以趁这段时间，好好考察一下，把超市员工的具体情况都看清楚了，再制定出相应的‘工资涨幅方案’，到3月份的时候再实施。”
马晓莲：“哦，我明白了。”
李川：“另外，马晓雯和魏安琪这两个人，你们仔细考察一下，如果她们做的真的非常好，就把她们升成主管……有了两个正式的主管，你们平时的工作会轻松许多。
不要不舍得放权。
不放权，什么事都要你们自己操心，累个半死，还不一定有好的效果；放了权，就可以充分的培养人才，以后超市再开分店、或者做些其他的买卖，就有人才可以用了……”
李川利用自己当老板的经验，给老爸老妈上了一堂管理方面的课。
儿子给老爹老娘上课，这看起来有些不伦不类，但李川家的情况比较特殊，李广武和马晓莲都知道他的本事，所以当下听的也非常认真，没有任何负面情绪。
一堂课上完，他们的饭也吃完了。
简单的收拾了一下卫生，随后，他们坐在沙发上，又讨论起了恒源惠超市的后续经营事宜。
马晓莲：“川儿，超市咱们买下来了，要不要重新装修一下？”
李广武点头道：“嗯，是可以重新装修一下，恒源惠超市已经开了十多年了，场地都有些老旧了，重新装修一下，能挽回一些老顾客、吸引一些新顾客……
这两年，恒源惠的很多老顾客，都被嘉乐购吸跑了，你妈就是个例子。
往年，你妈要买什么东西，都是往恒源惠跑的，但这两年，她不去恒源惠了，专门绕路，也要去嘉乐购。”
马晓莲被说的一阵脸红，忍不住抬手，在李广武的身上锤了一下。
李广武口中的“嘉乐购”，是梅阳镇的另外一座大型商超。
梅阳镇只有两座大型商超，恒源惠和嘉乐购，它们是双方唯一的竞争对手。
嘉乐购超市于2016年底开业的，总面积四千多平米，位置在供电所旁边，处于梅阳镇商业区的边缘地带。
论超市面积和地理位置，嘉乐购不如恒源惠，但由于其开业时间较短，内部装潢比较新，环境也很不错，整体比恒源惠高了一档次，因此也吸引了一大批顾客。
从这一点上可以看出，农村人对消费环境的追求，一点都不比城里人低，甚至有可能更高。
所以，老爸老妈对于“将恒源惠超市重新装修、改造一下”的提议，是非常正确的。
对此，李川当然也同意，但是不能操之过急。
他们刚刚把恒源惠超市买下来，各方面的业务都不熟悉，此时就进行大规模的改造、装修，很容易造成内部混乱，尤其是员工方面，安排不合理，可能就都跑了。
在他看来，应该先让老爸老妈熟悉一下超市的业务，适应一下新的身份，等一切稳定下来了，再考虑装修、改造的事。
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